本文目录一览：

• 1、广州市劳动合同制若干问题的试行规定
• 2、广州HR注意了!新版《广州市劳动合同(示范文本)》发布
• 3、2019年广州社保基数是多少?怎么理解?劳动合同中的工资怎么填?_百度...
• 4、广州市劳动合同标准版

广州市劳动合同制若干问题的试行规定

1、第一条　劳动合同制是用合同的形式，规定劳动者和用工单位的权利和义务，实行责、权、利相结合的新的用工制度。劳动合同制工人是国家的正式职工，是我国工人阶级的组成部份，政治上享受固定工同等待遇，可入党、入团、参加工会、参军、提干，以及参加各种政治活动和学习文化技术等。

2、“停薪留职”问题：停薪留职的职工指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用相关文件规定。停薪留职职工愿回原单位工作的，用人单位应与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

3、女职工退休年龄的确定，在实行全员劳动合同制后，主要依据退休时所在岗位的性质，管理岗位按女干部退休年龄（55周岁）执行，工人岗位按女工人退休年龄（50周岁）执行。

4、广州市外来工的社保实行时间是一个逐步推进的过程，具体开始时间因地区和行业政策而异，但强制缴纳是从2008年5月1日起开始实施的。早在1986年，我国开始对国企单位职工试行合同制，并缴纳养老保险，但此时并未全面推广至所有外来人员。

5、企业试行全员劳动合同制，全体职工都应依照国家规定，在平等自愿，协商一致的基础上与企业 签订劳动合同 ，确立与企业的 劳动关系 。企业厂长（经理）作为企业法定代表人，可以直接代表企业与职工签订劳动合同，也可由厂长（经理）按照有关规定委托企业管理人员为代表与职工签订劳动合同。

6、为此，党的十八届三中、五中全会都对研究制定渐进式延迟退休年龄政策提出了明确要求。

广州HR注意了!新版《广州市劳动合同(示范文本)》发布

1、025年3月25日广州市修订发布了新版《广州市劳动合同（示范文本）》，重点完善了休假和住房公积金条款，以规范劳动用工管理，保障劳动者和用人单位合法权益。

2、劳动合同到期前HR必须注意的5个风险点包括：正确区分支付补偿与否的情形、特殊情况下劳动合同期限顺延不能终止、不要忽略离岗体检、劳动合同到期后仍在用工的处理、员工提出签订无固定期限合同的处理。

3、用人单位要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因不续签”，或签订《终止协议》约定不支付补偿，但未证明已提出“维持或提高条件续订”，仍需支付补偿。正确做法：在离职文件中明确注明“本单位决定维持或提高条件续订劳动合同”，并留存劳动者拒绝的证据。

4、违规填写的法律后果若用人单位在离职证明中违规填写离职原因，劳动者有权要求重新开具符合法律规定的证明。如案例中小李的情况，原公司HR的填写行为直接导致其被新公司拒绝入职，劳动者可依据《劳动合同法》第89条，追究原用人单位的法律责任，要求其承担因证明不合规造成的损失（如误工费、交通费等）。

5、《协商一致解除劳动合同协议书》需包含以下核心内容，HR需重点关注以下10个要点： 准确表达解除劳动合同的意思协议中需直接使用“双方经协商一致，解除劳动合同”的表述，避免使用“准备解除”“即将解除”等模糊词汇。严格区分“解除”与“终止”，不可混淆使用，否则可能导致协议无效。

2019年广州社保基数是多少?怎么理解?劳动合同中的工资怎么填?_百度...

1、019年广州社保基数及理解、劳动合同中工资填写方式如下：2019年广州社保基数 养老保险缴费基数：2019年广东省平均工资为3763元，因此养老保险的缴费基数区间为2258元至11289元。

2、个人工资低于平均工资60%的，按照60%的标准缴纳，高于平均工资三倍的按照3倍缴纳。最低和最高缴费基数：养老保险是按照广东省的平均工资来定的。医保和生育、大病是按照广州市平均工资来的，工伤失业是按照广州市最低工资标准来定的。

3、如果你在公司没签定劳动合同，你以自由人身份交社保和医保，则按全广州市最低保障工资1100元为缴费基数，参加社保缴费比例为20%，全部由自己自掏腰包，医保按8%，也是自掏腰包。自己算下，该交多少钱应该一目了然了吧。

4、最高标准为17424元，最低缴费标准为1550元。广州社保缴费基数最高标准为17424元，最低缴费标准为1550元。社保缴费基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴费基数。广州社保缴费基数最低标准1550元广州社保基数调整广州社保缴费基数。

5、广州市社会保险的缴费基数档次是按照职工工资收入等级划分的不同等级，一般分为16个档次。每个档次对应不同的缴费比例和上下限。缴费基数分为企业和个人两部分，企业和职工各自缴纳一定比例的社保费用。在缴费过程中，职工可以根据自己实际收入情况进行申报和调整。

广州市劳动合同标准版

1、025年3月25日广州市修订发布了新版《广州市劳动合同（示范文本）》，重点完善了休假和住房公积金条款，以规范劳动用工管理，保障劳动者和用人单位合法权益。

2、广州市劳动合同标准版内容包括劳动合同的期限，工作的内容和劳动保护以及相关的条件。除此之外的话，关于劳动者的一些合法的权利，也是必须要在劳动合同当中予以明确的，比如说劳动合同签订之后，劳动者的工资发放时间和发放的具体标准。

3、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、一）.乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。

5、第一条　劳动合同制是用合同的形式，规定劳动者和用工单位的权利和义务，实行责、权、利相结合的新的用工制度。劳动合同制工人是国家的正式职工，是我国工人阶级的组成部份，政治上享受固定工同等待遇，可入党、入团、参加工会、参军、提干，以及参加各种政治活动和学习文化技术等。